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重慶啟動(dòng)“新八級”試點(diǎn) 首批14人獲評特技技師

發(fā)布時(shí)間:2023-07-29

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重慶衛視新聞聯(lián)播報道   上世紀50年代,因為收入高、待遇好,“八級工”是許多工人向往的目標。從去年起,我國開(kāi)始探索建立“新八級”制度,打破技能人才等級晉升的“天花板”。在重慶,“新八級”制度試點(diǎn)近日已全面啟動(dòng),首批14名高技能人才獲評特級技師。

從事車(chē)工36年,帶領(lǐng)團隊獲得33項實(shí)用專(zhuān)利和3項發(fā)明專(zhuān)利。憑借這些突出貢獻,四聯(lián)集團的劉平拿到了編號001的特級技師證書(shū)。同時(shí),他還獲得一次性3000元的獎勵,每月增加800元津貼。這些待遇,與企業(yè)中層管理人員和研發(fā)人員非常接近。

中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司特級技師、重慶川儀調節閥有限公司金屬切削加工首席技術(shù)指導劉平告訴記者,實(shí)現了年輕時(shí)候學(xué)技術(shù)的夢(mèng)想、自己現在也算是“八級工”了。

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據介紹,“新八級”制度試點(diǎn)前,我國的職業(yè)技能等級實(shí)行的是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”。試點(diǎn)后,向上增設特級技師和首席技師,向下增設學(xué)徒工,“五級”由此延伸為“八級”。值得一提的是,增設的特級技師和首席技師,并不是高級技師的普遍晉升,而是由企業(yè)根據需求,以評聘結合的方式來(lái)確定。

重慶市人力社保局職業(yè)能力建設處處長(cháng)蘭云鵬介紹,堅持業(yè)績(jì)貢獻為先,重點(diǎn)是要解決評價(jià)以后結果的應用,要讓這部分評出來(lái)的人才能夠在企業(yè)享受到相應的待遇。

“他們產(chǎn)生以后,就從原來(lái)的一線(xiàn)生產(chǎn)工人可以成為我們的技術(shù)骨干,在更廣的視野里參與創(chuàng )新,拉動(dòng)整個(gè)制造水平,”四聯(lián)集團黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理陳紅兵說(shuō)道。

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據介紹,首批獲評的14名特級技師涉及藥物制劑工、電工、儀器儀表裝配工、鉗工、車(chē)工、焊工等6個(gè)職業(yè)(工種)。接下來(lái),“新八級”制度還將在全市全面試點(diǎn),聘用到特級技師崗位的人員,可比照正高級職稱(chēng)人員享受相關(guān)薪酬待遇,首席技師可參照本單位高級管理人員標準或根據實(shí)際確定薪酬待遇。

重慶市人力社保局職業(yè)能力建設處處長(cháng)蘭云鵬表示,通過(guò)這樣的試點(diǎn),形成真正的多勞多得、多技者多得、多貢獻者多得的氛圍。崇尚技能、學(xué)習技能,真正地達到“三百六十行,行行出狀元”的效果。






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